Архив новостей

ЯнварьФевральМарт
АпрельМайИюнь
ИюльАвгустСентябрь
ОктябрьНоябрьДекабрь

Актуально

ПРОФЦЕНТР РОССИИ ВЫСТУПАЕТ ЗА БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ НОВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОТАЮЩИХ ГРАЖДАН

вторник, 27 августа 2019 г.
23 августа Росстат опубликовал данные обследования рабочей силы по критериям Международной организации труда за июль 2019 года. Установленная обследованием численность безработных граждан превысила более чем в 4,6 раза официальную численность безработных.
 
Комментирует ситуацию секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов.
 
За бюджетные средства через государственные службы занятости сегодня могут бесплатно пройти профобучение и получить новую профессию только социально незащищенные слои населения: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, работники предпенсионного возраста, как работающие, так и не имеющие работу, и безработные граждане.
 
Между тем, потребность в переобучении и подготовке квалифицированных кадров в разных отраслях очень большая, отметил О.Соколов. Об этом говорят данные безработицы. В России всего 700 тыс. официально зарегистрированных безработных, имеющих право на бесплатное переобучение. Однако рассчитанный по методологии МОТ уровень безработицы в России выше почти в пять раз и составляет 3,4 млн человек. Это относится и к работающим гражданам, которые лишены права на бесплатное переобучение профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда.
 
По мнению ФНПР, в условиях быстрой смены требуемых компетенций в современной экономике необходимо создавать систему непрерывного профессионального обучения граждан. По оценке профсоюзов, таких граждан в России более 2 миллионов. А поскольку низкий уровень зарплаты в стране исключает для работника дополнительную статью личных расходов на оплату переобучения, такая возможность для работающих граждан должна предоставляться за счет бюджетных средств.
 
Данный вопрос, считает О.Соколов, тесно связан с темой перехода на четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной день может быть использован для переобучения или повышения квалификации работников, что положительно повлияет на производительность труда.