В МОЛДОВЕ ПОДПИСАЛИ СОГЛАШЕНИЕ О ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ И ПРОДВИЖЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА
среда, 3 августа 2022 г.
29 июля на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам республики Молдова было подписано Соглашение о развитии и продвижении социального партнёрства.
Цель Соглашения:
• активизация социального партнерства в Республике Молдова;
• усиление роли социальных партнеров и Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам в процессе выработки и принятии решений по трудовым и социально-экономическим вопросам;
• обеспечение максимального использования возможностей социального партнерства в сфере труда.
Заключение соответствующего Соглашения будет оказывать воздействие на:
• активизацию социального партнерства на всех уровнях;
• усиление роли Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы и Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова в процессе разработки и принятия проектов нормативных актов в сфере труда и социально-экономической сфере;
• повышение эффективности деятельности Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам;
• обеспечение непрерывной деятельности Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам и исключение в будущем ситуаций блокирования ее деятельности;
• широкое использование практики регулирования трудовых отношений посредством коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров;
• обеспечение эффективного государственного контроля соблюдения законодательства в сфере труда и безопасности труда и охраны здоровья;
• расширение сотрудничества с Международной организацией труда и эффективное выполнение конвенций, ратифицированных Республикой Молдова.
В повестку дня Комиссии включены и другие темы, в том числе: утверждение Плана деятельности на второе полугодие 2022 года, начало процесса ратификации Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 149/1977 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала, изменение и дополнение нормативно-правовой базы, связанной с прожиточным минимумом, стимулирование занятости лиц из уязвимых групп путем пересмотра и расширения существующих субсидий, включая анализ воздействия и изучение возможности предоставления транспортных субсидий, предложения по изменению и дополнению Закона № 166/2017 о талонах на питание и увеличение отчислений на питание работников.
План деятельности Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам на второе полугодие 2022 года предусматривает ряд важных мероприятий, среди которых: начало процесса ратификации Конвенции МОТ № 167/1988 о безопасности и гигиене труда в строительстве, экспертиза предложений к Закону № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере, рассмотрение проекта закона о государственном бюджете, проекта закона о бюджете государственного социального страхования и проекта закона об обязательном медицинском страховании на 2023 год.
Представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы представили предложения по ратификации Конвенции МОТ № 149 о занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала. По мнению профсоюзов, ратификация Конвенции МОТ № 149, будет способствовать как улучшению занятости, условий труда и быта фельдшеров, так и обеспечению качества медицинского обслуживания населения.
Важная тема, поднятая присутствующими на заседании, касалась изменения и дополнения нормативно-правовой базы в отношении прожиточного минимума. Профсоюзная сторона утверждает, что с правовой точки зрения в Республике Молдова прожиточный минимум не связан напрямую с размером заработной платы и социальных выплат. Это показатель «черты бедности», позволяющий в целом оценить уровень жизни населения. Профсоюзные представители заявили, что прожиточный минимум должен быть изменен, чтобы он был показателем, подкрепляющим минимальные государственные гарантии в области доходов населения, пропорциональных стоимости жизни, для обеспечения надлежащего уровня жизни.
Представители НКПМ выступили также с предложениями по внесению поправок в Закон № 166/2018 в отношении талонов на питание и вычета расходов, связанных с расходами на питание работников.
Проанализировав связанную с этим ситуацию, НКПМ внесла следующие предложения:
индексация вычитаемой стоимости для организации работодателем питания и талонов на питание, по крайней мере, в зависимости от уровня инфляции, а также прогнозируемой Национальным банком Молдовы на 2022 год;
исключение потолка заработной платы, при которой предоставляется право на организацию питания для работников, что позволит предоставлять эту льготу, особенно для работников с низкой заработной платой;
исключение положения, согласно которому стоимость талонов на питание облагается обязательными взносами государственного социального страхования.