К 2030 ГОДУ В СТРОИТЕЛЬНОМ СЕКТОРЕ ЕВРОПЫ ПОТРЕБУЕТСЯ БОЛЕЕ ДВУХ МИЛЛИОНОВ РАБОЧИХ
среда, 2 августа 2023 г.
Всеобъемлющий отчет, подготовленный по заказу Центра справедливого перехода Международной конфедерации профсоюзов и Европейской федерации строителей и деревообработчиков, подчеркивает потребности рабочих строительной отрасли в Европе в повышении квалификации и переквалификации для будущей работы, а также прогнозирует, сколько новых рабочих сектор должен привлекать и удерживать для достижения «Волны реновации» и других соответствующих целей климатического законодательства ЕС.
В отчете под названием «Навыки и качество работы в строительстве: резюме» одной из основных задач отрасли называется привлечение кадров и переподготовка существующих работников. Ключевым моментом является то, что отрасль нуждается в преобразованиях, чтобы стать экологичной, цифровой и устойчивой.
Нехватка рабочей силы уже ощущается; по самым скромным подсчетам потребуется около 2 млн рабочих. Задача в том, чтобы использовать процесс справедливого перехода как способ привлечения рабочих в строительную отрасль, улучшения условий труда, привлечения новых рабочих из молодого и женского населения, а также сохранить нынешних рабочих».
В отчете рассчитываются потенциальные прямые и косвенные эффекты «Волны реновации» для занятости и связанные с ними требования к навыкам, а именно:
• в период с 2023 по 2030 год в секторе потребуется до 1,5 млн дополнительных работников.
• 1,2 миллиона рабочих должны были заменить стареющих работников, увольняющихся с работы.
• более 5000 инспекторов труда потребуются для обеспечения эффективного соблюдения трудовых прав и условий труда на строительных площадках.
• инвестиции в «зеленое» строительство имеют сильный мультипликативный эффект (эффект домино): миллионы дополнительных рабочих мест создаются по всей цепочке поставок в строительстве.
• планы в отрасли должны включать не только повышение квалификации и переквалификацию, но и новых участников сектора.
• чтобы предотвратить аутсорсинг, создание «зеленых» рабочих мест должно быть локальным, инклюзивным и обеспечивать достойную работу.
В отчете делается вывод о том, что наиболее важными потребностями в обучении, связанными с «Волной реновации», будут специализированная энергоэффективность, базовая климатическая грамотность, а также безопасность и гигиена труда. В отчете также представлены рекомендации по политике для проведения «Волны обновления».