КОНФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ АЗЕРБАЙДЖАНА РАЗЪЯСНЯЕТ, КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАБОЧИЙ РАСПОРЯДОК В ЖАРКУЮ ПОГОДУ
среда, 9 августа 2023 г.
Конфедерация профсоюзов Азербайджана рекомендовала усилить общественный контроль за температурным режимом на предприятиях и в организациях. В совместной информации Управления законодательства, охраны труда и печати и по связям с общественностью КПА говорится, что целью здесь является предоставление перерывов работникам или прекращение работы на рабочих местах на открытом воздухе в особо жаркую погоду, которая негативно сказывается на здоровье.
Как предусмотрено Конституцией Азербайджанской Республики, в рамках регулирования трудовых прав работодатель должен создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда. Вопросы обеспечения безопасности и охраны труда, создания здоровых и благоприятных условий труда отражены также в разделе IX Трудового кодекса.
Выполнение предусмотренных условий и обеспечение безопасности труда работника является одной из основных обязанностей работодателя. Трудовой договор предусматривает права работника по охране труда, а также вопросы социальной защиты работников, условий труда, времени работы и отдыха и другие.
Коллективными договорами на предприятиях эти вопросы также предусмотрены, а контроль осуществляют профсоюзные организации. На этот счет имеется достаточная нормативная база. Согласно статье 236 Трудового кодекса и статье 13 Закона Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах» профсоюзы участвуют в осуществлении контроля за соблюдением работодателем правил охраны труда и соответствующих нормативных правовых актов в рамках их права
Следует отметить, что при температуре воздуха выше плюс 41 градус прекращаются все виды работ на открытом воздухе и в крытых зданиях, помещениях и других рабочих местах без охлаждающих устройств, а также делаются перерывы для охлаждения работников. Согласно части 4 статьи 233 Трудового кодекса перерывы включаются в рабочее время, а заработная плата в эти перерывы выплачивается в соответствии с тарифным окладом работников. В случае выявления отклонений от норм, установленных ТК, в системе оплаты труда при перерывах и остановках работы в холодную и жаркую погоду стороны могут обратиться в органы контроля по охране труда, профсоюзы или в суд.