В МИНСКЕ ПРОШЁЛ ПЛЕНУМ СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ
9 декабря состоялся VI пленум Совета Федерации профсоюзов Беларуси.
В повестку дня пленума были включены вопросы о текущем моменте и ходе отчетно-выборной компании 2009-2010 годов в членских организациях ФПБ, о подготовке и проведении VI съезда ФПБ.
На пленуме были подведены итоги работы за год, проанализированы результаты деятельности членских организаций. С основным докладом выступил председатель ФПБ Леонид Козик. Он проинформировал участников пленума о положении дел в экономике страны, о работе ФПБ по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся в сложившихся условиях.
В докладе был высказан ряд важных положений о позиции и действиях Федерации.
Если на предприятии действуют несколько первичных профсоюзных структур, наиболее представительная из них создает совместную общую профсоюзную сторону комиссии по ведению коллективных переговоров. Мы выступаем за единый коллективный договор, подписываемый руководителем наиболее представительного профсоюза. Федерация профсоюзов будет отстаивать свои позиции в этом вопросе, и инициировать их законодательное урегулирование», – сказал Л. Козик. «А в случае если отсутствует профсоюзная организация, коллективный договор от имени работников может быть заключен вышестоящей организационной структурой», - добавил он.
Коллективные договоры, по словам председателя ФПБ, давно зарекомендовали себя как эффективная форма защиты прав работников. На сегодняшний день в Беларуси действует более 17,5 тыс. коллективных договоров, благодаря чему обеспечена дополнительная социальная защита миллионов трудящихся.
Вместе с тем, отметил докладчик, «приходится констатировать, что отдельные руководители предприятий позволяют себе не выполнять положения коллективных договоров». Более того, некоторые из них пытаются поставить под сомнение отраслевые и региональные соглашения
Острой темой остаётся контрактная форма трудового договора. «Добросовестный работник должен сам выбрать документ, который ему нужно подписать с нанимателем - контракт или бессрочный договор. Конечно, контракт привлекателен в разделе добавления премий и надбавок, но это дело работника и нанимателя», – такова позиция Федерации профсоюзов.
За десятилетний срок действия контрактной системы в стране, ФПБ удалось добиться немалого в части её оптимизации. Так, например, в свое время профсоюзы внесли предложение, чтобы женщине, которая имеет ребёнка и находится в декретном отпуске, контракт продлевался не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста, а также о том, чтобы с работником предпенсионного возраста, которому до пенсии осталось три и менее лет, контракт заключался на срок не менее, чем до достижения им установленного пенсионного возраста.
Пленум определил основные задачи ФПБ на период до очередного VI съезда, который, согласно решению пленума, состоится в сентябре 2010 году.