СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО ПОМОГАЕТ ДОСТИГАТЬ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ В ПРОИЗВОДСТВЕ И В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ
26 марта в городе Гомель Республики Беларусь состоялась отчетно-выборная конференция Объединенной профсоюзной организации государственного производственного объединения «Белоруснефть».
В докладах генерального директора объединения Александра Ляхова и председателя объединенной профсоюзной организации Анатолия Лебединского были детально проанализированы итоги деятельности руководства и профсоюзной организации по выполнению обязательств, принятых по коллективному договору, определены задачи на перспективу в приоритетных направлениях деятельности руководства и профсоюзной организации предприятия.
Объединение «Белоруснефть», как и все нефтегазовые предприятия стран СНГ, в 2009 г. работало в сложных условиях мирового экономического кризиса, резкого падения цен на нефть. Однако успешная реализация программы по оптимизации затрат и сохранению финансовой устойчивости объединения позволили коллективу предприятия вести разработку в 59-ти месторождениях нефти и газа, выполнить план по добыче нефти на 100%, переработке нефтяного газа – на 102,3%, сдаче скважин заказчику – на 112,5%, по капитальному и подземному ремонту скважин на 100%.
В истекшем году объединение получило чистую прибыль в размере 545,1 млрд. бел. руб., из которых 5,8 млрд. бел. руб. направлены на резервный фонд по заработной плате.
Среднемесячная заработная плата работников за 2009 г. составила 2145,7 тыс. руб., или 113,5% к номинальной среднемесячной заработной плате, достигнутой в 2008 г. и 102,8% к установленному заданию на 2009 г. Рост реальной среднемесячной заработной платы за 2009 г. составил 100,4%.
В объединении разработано и введено в действие Положение о порядке установления и отнесения средств на затраты стимулирующего характера, а также Положение по оплате труда работников основного и вспомогательного производства, а также участвующих в зарубежных проектах объединения в Российской Федерации, Венесуэле, Иране и Польше.
Объединение задолженности по заработной плате не имеет и её выплата работникам производилась в сроки, установленные коллективным договором.
На 2010 г. в коллективном договоре объединения установлены перечень дополнительных социальных льгот работникам. Так, например выходное пособие при расторжении трудового договора (контракта) в связи с уходом на пенсию, утратой нетрудоспособности или по состоянию здоровья, а также по окончанию срока действия контракта при достижении пенсионного возраста выплачивается по стажу работы в предприятии: свыше 1 года до 5 лет включительно – в размере 50% среднемесячного заработка; свыше 5 до 10 лет – в размере 100%; от 10 до 15 лет – 200%; от 15 до 20 лет – 300%; от 20 до 25 лет – 400%; от 25 до 30 лет – 500%; свыше 30-ти лет – в размере шести среднемесячных заработков.
Руководство и профсоюзная организация проводят эффективную работу по охране труда, здоровья работников и защите окружающей среды. На эти цели израсходовано 8 млрд. 863 млн. бел. руб. В истекшем году улучшены условия труда на 228 рабочих местах. Разработано и эффективно действует Положение об организации работ по охране труда и промышленной безопасности в подразделениях объединения.
Работа общественных инспекторов проводилась в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
В ходе смотра по охране труда подано и внедрено 79 рационализаторских предложений, направленных на повышение безопасности труда.
1419 работников предприятия, занятых на работах с вредными условиями труда, получали молоко и другие равноценные продукты питания. На эти цели израсходовано более 263,9 млн. бел. руб. Обязательные медицинские осмотры прошли 3011 работников основного и вспомогательного производства, и все подразделения обеспечены медицинскими аптечками. Консультативно-диагностического обследование, диспансерное лечение работников предприятия осуществлялось в соответствии с «Положением о порядке консультативно-диагностического обследования, лечения и дальнейшего диспансерного наблюдения работников предприятия, освобожденных и штатных работников объединенной профсоюзной организации государственного производственного объединения «Белоруснефть».
Гарантированный социальный пакет наряду с созданием безопасных условий на производстве и охраной труда, достойной заработной платой, является одной из составляющих коллективного договора. Участие профсоюзной организации предприятия в контроле над вопросами общественного питания, оздоровления работников и членов их семей, организации их культурного досуга дает положительные результаты.
В 2009 г. прошли курсы обучения 4095 человек, в том числе: повысили квалификацию 544 человек, прошли профессиональную подготовку и переподготовку – 675 человек, обучено на курсах целевого назначения – 1856 человек. На вновь введенные рабочие места приняты 212 человек.
Сокращение численности работников предприятия не проводилось. Высвобождение численности проводилось при строгом соблюдении Трудового кодекса Республики Беларусь.
В 2009 г. работникам предприятия выделено 2486 путевок в санаторий объединения «Солнечный берег», и детский оздоровительный лагерь предприятия имени М. Казея – 1785 путевок.
Предприятие предоставляет своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, займы на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений, жилых помещений по договору найма или купли – продажи с рассрочкой платежа. Такая материальная помощь выдается работникам также для компенсации затрат по уплате банковских процентов за пользование кредитом ОАО «АСБ «Белорусбанк», превышающим пятипроцентную годовую ставку на приобретение, строительство, реконструкцию жилых помещений (домов).
Ежемесячно для проведения культурно-массовых, спортивных, уставных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни нанимателем отчисляется паевой взнос от фонда заработной платы: 0,15% – первичным профсоюзным организациям предприятий объединения; 0,5% – объединенной профсоюзной организации производственного объединения «Белоруснефть».
На предприятии созданы все необходимые условия освобожденным профсоюзным работникам для деятельности профорганизаций. За счет средств предприятия предоставляются транспортные средства, средства связи и оргтехники, канцелярские товары и производственные помещения.
На конференции был заслушан отчет Контрольно-ревизионной комиссии объединенной профсоюзной организации. Приняты соответствующие решения по обсуждаемым проблемам и определены приоритетные направления деятельности профсоюзной организации на перспективу.
Конференция избрала председателем профсоюзной организации Анатолия Михайловича Лебединского , состав профсоюзного комитета и контрольно-ревизионную комиссию объединенной профсоюзной организации, делегатов конференций, съездов республиканской, областной и отраслевой профсоюзных органов.
В работе конференции принятии участие и выступили председатель Белорусского профсоюза работников химической и нефтехимической промышленности Людмила Грушецая, генеральный секретарь Международной Конфедерации Нефтегазстройпрофсоюзов Мелик Мирзоев.