ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ В АРМЕНИИ МОГУТ ТЕПЕРЬ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ УСТНО
Парламент Армении во втором и окончательном чтении принял изменения и дополнения в Трудовой кодекс и соответствующие изменения и дополнения в Кодекс «Об административных правонарушениях», в законы «О госинспекции по труду», «Об оплате труда», сообщает http://www.arka.am/rus.
В частности, согласно поправкам, после вступления в силу отредактированного Трудового кодекса, трудовые договора в Армении смогут заключаться не только в письменной, но и устной форме.
Как сказал замминистра труда и социальных вопросов Араик Петросян, проект поправок прошел довольно долгие обсуждения не только в Национальном Собрании, но и в экспертном сообществе, в том числе с участием иностранных экспертов, представителей Конфедерации профсоюзов Армении для поиска максимально продуктивных решений.
Обсуждения были также проведены с Премьер-министром, где были затронуты вопросы, вызывающие беспокойство общественности, и принято решение о внесении в них изменений.
Согласно поправкам в Трудовой кодекс, устные и письменные трудовые договора приобретают одинаковую силу, изменениями регулируется прием на временную работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, уточняется процедура и сроки расторжения трудовых договоров, в частности, запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
Изменениями и дополнениями также конкретизируются и сокращаются размеры доплаты за внеурочную и ночную работу, регулируются отношения, связанные с вопросами оплаты за отработанные дни и неиспользованные отпускные дни, уточняются механизмы расчета среднемесячной зарплаты, определяются условия профессионального образования сотрудников.
Проектом предусмотрены также вопросы уведомления о расторжении трудового договора, выплате пособия по увольнению, перерасчета в случае повторного приема на другую работу к тому же работодателю, новые механизмы регулирования оплаты испытательного периода.
Однако ряд предлагаемых поправок вызвал недовольство профсоюзов, экспертов и омбудсмена, по мнению которых наличие устных договоров не позволит в полной мере защитить интересы работников. Также беспокойство экспертов вызвала и норма, регулирующая порядок приема на работу детей до 16 лет.