БЕЛАРУСЬ: В ВОПРОСАХ ПРИВАТИЗАЦИИ ДЛЯ ПРОФСОЮЗОВ ГЛАВНОЕ - ИНТЕРЕСЫ ТРУДЯЩИХСЯ
На очередном заседании Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси, которое состоялось 24 ноября 2011 года, большое внимание было уделено вопросам приватизации государственных предприятий.
«В вопросах приватизации для профсоюзов важнее всего интересы трудящихся. Именно поэтому мы считаем, что основными условиями приватизации должны стать обязательное сохранение рабочих мест, сохранение первичной профсоюзной организации и коллективного договора», – сказал лидер национального профцентра Леонид Козик.
Членами Президиума было принято решение продолжить контроль за обеспечением социальных гарантий трудовых коллективов. Профсоюзные организации будут отслеживать процесс подготовки госпредприятий к приватизации, принимая меры, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
В 2011–2012 годах приватизации подлежат 245 предприятий, акционированию – 134. Предусматривается также приватизация 600 убыточных малых и средних предприятий.
Члены Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси сформировали мнение профсоюзов по проблеме соотношения гарантий по коллективному договору и так называемого социального пакета, а также попыток отдельных нанимателей заменить первое вторым.
«Четкого понятия, что такое социальный пакет, не существует. Это субъективное восприятие нанимателя о каком-то материальном стимулировании работников. Причем только от нанимателя зависит, получит ли работник все то, что полагается ему по социальному пакету или нет. Другое дело коллективный договор – это уже обязательства, конкретный документ, скрепленный подписями, документ, статус которого закреплен законодательно», – подчеркнул председатель ФПБ Леонид Козик.
Решение такое: Федерация профсоюзов Беларуси не допустит подмены коллективных договоров социальными пакетами, считая это разрушением устоявшихся трудовых взаимоотношений, которые доказали свою стабильность и эффективность.
ФПБ продолжит проводить целенаправленную работу по формированию и заключению в организациях коллективных договоров и выработке совместно с нанимателями единых социальных гарантий для всего коллектива. Аналогичную позицию по этому вопросу занимает и Министерство труда и социальной защиты. В то же время при наличии в коллективе действующего коллективного договора, все дополнительные меры по поддержке работников, в том числе, если они называются термином «социальный пакет», будут приветствоваться.