ПРОВЕДЁН КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА УКРАИНЕ
В течение 1999-2010 годов и 9 месяцев 2011 года на Украине зарегистрировано 1687 коллективных трудовых споров и 4216 требований, выдвинутых наемными работниками, профсоюзами в коллективных трудовых спорах.Указанные данные сообщены Социально-экономическим департаментом аппарата Федерации профсоюзов Украины на основании информации Национальной службы посредничества и примирения.
По уровням общая численность зарегистрированных Национальной службой посредничества и примирения коллективных трудовых споров распределялась таким образом: на национальном уровне – 3, на отраслевом – 12, на территориальном – 69, на производственном – 1603.
Среди отраслей экономики наибольшая численность коллективных трудовых споров была зарегистрирована НСПП на предприятиях, в учреждениях, организациях машиностроения – 299 (17,8%) жилищно-коммунального хозяйства – 297 (17,6%), просвещения – 219 (13,05), угольной отрасли – 187 (11,1%), транспорта – 174 (10,3%).
Доминирующими непосредственными причинами возникновения трудовых споров на предприятиях, в учреждениях, организациях остаются:
– значительная задолженность по выплате заработной платы,
– массовые нарушения законодательства в части оплаты и охраны труда (несоблюдение сроков и объемов выплаты текущей заработной платы; неначисление и невыплата индексации денежных доходов и компенсаций за утрату части заработной платы вследствие нарушения сроков её выплаты; нарушение законодательно установленного минимального уровня заработной платы; несоответствие тарифных ставок, должностных окладов уровню, установленному законодательными и нормативно-правовыми актами, отраслевыми соглашениями; невыплата доплат, надбавок за вредные и особо вредные условия труда);
– многочисленные нарушения социальных прав и гарантий наёмных работников, в первую очередь в вопросах оплаты труда, на значительном числе предприятий, которые приостановили свою деятельность и к которым применяются процедуры ликвидации, банкротства или санации;
– низкий уровень заработной платы в отдельных отраслях экономики;
– нарушения социальных и трудовых прав наёмных работников в связи с установлением новых или сменой действующих социально-экономических условий труда и производственного быта, в частности в ходе реконструкции, а также приватизации.
Наблюдается определённая цикличность в динамике возникновения трудовых споров, временной интервал которой составляет 4 года. Наибольшая численность коллективных трудовых споров имела место в 1999–2001 годах, в 2005, и 2009 годах.
Анализ показал, что, согласно учёту НСПП, по своей продолжительности споры распределялись таким образом:
59,0% коллективных трудовых споров было разрешено в срок до 1 года;
23,9% – от 1 до 2 лет;
9,2% – от 2 до 3 лет;
2,3% – более 3 лет.
Определенная цикличность наблюдается также в повышении протестной активности работников (проведении забастовок и акций социального протеста).