В РОССИИ ЗАКЛЮЧЕНО НОВОЕ ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
25 декабря 2013 года в Доме Правительства Российской Федерации состоялось подписание двенадцатого по счёту Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014–2016 годы.
Документ подписали координаторы сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: от профсоюзов – председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, от Правительства РФ – глава Министерства труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, от работодателей – президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.
На церемонии подписания Генерального соглашения присутствовала координатор РТК, заместитель председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.
Соглашение было заключено в присутствии Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева. Он, в частности, отметил: «Документ непосредственно коснется огромного количества граждан страны: 72 млн человек. Наша задача – создать безопасные и максимально комфортные условия для труда, обеспечить условия для профессионального роста людей и, конечно, обеспечить достойный уровень жизни после выхода на пенсию».
Путь к подписанию был сложным. Последние разногласия были сняты буквально накануне, и Генеральное соглашение было заключено без протокола разногласий. Между тем, отсутствие протокола разногласий не означает отсутствия самих разногласий. Признавая наличие тех или иных проблем, социальные партнеры по-разному представляют методы их решения. Поэтому дискуссии о дальнейшем развитии социально-трудовых отношений переносятся в плоскость выполнения Генерального соглашения.
Комментируя факт подписания документа, председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что социальные партнёры профсоюзов «хотели увязать два майских указа Президента Владимира Путина – рост производительности труда и рост реальной заработной платы – в один пункт, связав одно с другим». Профсоюзы выступали категорически против этого, ведь не существует прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда. Зарплата, прежде всего, определяется стоимостью жизни, а производительность труда – технологическими и организационными возможностями предприятия.
Новое Генсоглашение, по словам М.Шмакова, не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного документа. Тем не менее, профсоюзы считают его сбалансированным и будут добиваться выполнения всех содержащихся в нем обязательств.