УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
вторник, 9 февраля 2016 г.
На последнем заседании Кабинет министров утвердил проект закона об изменениях и дополнениях к Трудовому кодексу Республики Молдова. Документ, согласованный с социальными партнерами, направлен на приведение национального законодательства в соответствие с европейскими стандартами трудовых отношений и является частью Национального плана действий по внедрению Соглашения об ассоциации Республика Молдова – Европейский Союз на период 2014–2016 годов.
Предложенные нововведения устанавливают ряд дополнительных обязательств для работодателей. Таким образом, до приёма на работу работодатели обязаны предоставить работникам информацию о нормальной продолжительности рабочего дня и недели, периодах предупреждения, которые должны быть соблюдены обеими сторонами в случае прекращения трудовой деятельности, а также обязуются соблюдать принцип недискриминации работников, нанятых на определенный срок.
Согласно изменениям, работодатели должны указывать в индивидуальном трудовом договоре на определённый срок законные основания и, по необходимости, причины ограничения срока действия контракта или периода его продления.
Помимо коллективного трудового договора и внутреннего распорядка, при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника и с коллективными соглашениями, которые применяются в его случае.
Другое положение предусматривает информирование трудящихся обо всех изменениях или дополнениях к коллективному трудовому договору в течение пяти рабочих дней с момента их внесения.
Работники, нанятые на определенный срок, будут осведомлены о возможности перехода на постоянную должность, а информация о наличии вакантных мест будет публичной и доступной для всех сотрудников предприятия.
В случае перевода работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на том же предприятии или в другую местность вместе с предприятием, за ним сохраняется прежняя средняя заработная плата в течение одного месяца со дня перевода.
Новые поправки к Трудовому кодексу войдут в силу после их принятия Парламентом.