Актуально
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА
о международных сопоставлениях внутреннего валового продукта и заработной платы
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА
о состоянии занятости населения в независимых государствах региона в 2023 году
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА
об основных целевых макроэкономических показателях развития экономики государств СНГ за 2023 год"
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА
"О социально-экономическом положении в независимых государствах региона в 2023 году"
ФОТОРЕПОРТАЖ
о X (внеочередном) Съезде ВКП размещён по этому адресу. Заходите, смотрите, скачивайте.
среда, 29 июня 2016 г.
В Алма-Ате 28 июня состоялась международная конференция «Коллективные переговоры как инструмент разрешения трудовых споров».
Основной задачей конференции, организаторами которой выступили Международная организация труда и Федерация профсоюзов Республик Казахстан, стало определение новых функций, роли и задач социальных партнеров при ведении коллективных переговоров в рамках нового Трудового кодекса. Конференция стала мобильной площадкой для обмена опытом и выработки единых подходов к стабильному решению проблем в переговорном процессе по регулированию трудовых отношений.
В ней приняли участие председатель ФПРК Абельгази Кусаинов, главный специалист по деятельности трудящихся бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Сергиус Гловацкас и председатель Конфедерации профсоюзов Грузии, президент МКП-ВЕРС Ираклий Петриашвили.
Было отмечено, что трудовые отношения носят сложный характер, поскольку строятся одновременно на общих интересах и на конфликтах между сторонами. Поэтому коллективные переговоры являются неотъемлемой частью в отношениях социальных партнеров.
Способность профсоюзов вести коллективные переговоры – это основной механизм улучшения условий труда и разрешения трудовых споров, равно как и обеспечения социальной справедливости, достойного труда, экономического развития и стабильности в обществе.
По итогам конференции были приняты рекомендации. Участники призвали все стороны социального партнерства, экспертов и практиков в сфере урегулирования социально-трудовых конфликтов, работников и работодателей к открытому и равноправному диалогу, нацеленному на поддержание экономической стабильности общества, предотвращение социальных столкновений и эффективное урегулирование противоречий в трудовых конфликтах.