В МИНСКЕ СОСТОЯЛОСЬ ЗАСЕДАНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СОВЕТА ПО ТРУДОВЫМ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
пятница, 16 ноября 2018 г.
Представители Правительства Республики Беларусь, Федерации профсоюзов и Республиканского объединения нанимателей собрались в штаб-квартире национального профцентра, чтобы обсудить важные социально-экономические вопросы.
Данная встреча имеет особое значение. Анализ выполнения Генерального соглашения за 9 месяцев текущего года стоит в повестке дня под номером один. Также обсуждается проект нового соглашения, подписание которого состоится в декабре.
«Генеральное соглашение для профсоюзов – тема основополагающая, поскольку этот документ прописывает главные гарантии для работников и закрепляет между сторонами обязательства по заработной плате, пенсиям, вопросам занятости, – отметил председатель Федерации профсоюзов Михаил Орда. – Что касается исполнения действующего Генерального соглашения, то мы видим прогресс по многим вопросам. В первую очередь я говорю о положительных тенденциях в развитии экономики, о росте доходов населения. Но есть и такие моменты, которые сегодня вызывают настороженность».
В частности, профсоюзы обеспокоены несоответствием минимальной зарплаты размеру минимального потребительского бюджета: в настоящее время «минималка» составляет 305 рублей, или 87,7% от МПБ. Между тем, в январе этого года показатель был 93,8%.
Еще один непростой вопрос – своевременность и полнота расчетов с работниками. В ФПБ отмечают: в рамках ежемесячного мониторинга выявляются организации, которые допускают нарушение законодательства о выплате заработной платы. И несмотря на то, что в последнее время количество предприятий-должников уменьшается (в октябре 2018-го таких насчитывалось 112, в ноябре – 38), этот вопрос остается у профсоюзов на особом контроле.
Также профсоюзы обращают внимание на ситуацию, когда организации не выплачивают обязательные страховые взносы в фонд социальной защиты населения. Долги такого рода, по мнению профсоюзов, наносят работникам большой урон, ведь в дальнейшем период неуплаты не будет включен в страховой стаж, обязательный для назначения трудовой пенсии.
Эти проблемные вопросы стороны надеются решить при помощи нового Генерального соглашения. Как отметил Михаил Орда, работа над документом началась еще в апреле и на данный момент практически завершена.
«В результате переговоров мы смогли найти компромиссы для спорных вопросов и сохранить гарантии, прописанные в действующем соглашении, – подчеркнул председатель ФПБ. – Также по ряду позиций мы планируем усилить гарантии для трудящихся – очень важно не стоять на месте».
Шестнадцатый по счету документ представители правительства, профсоюзов и нанимателей подпишут уже в декабре.
В проекте нового Генерального соглашения на 2019–2021 годы нашли отражение все наиболее значимые для общества вопросы: рост зарплат и обеспечение занятости населения, цены на важнейшие продукты питания и социальные гарантии. Собственно, эти темы постоянно обсуждаются социальными партнерами на всех уровнях, поэтому вполне закономерно, что все они нашли отражение в новом проекте Генсоглашения.
За его основу, как отметил заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов, взят текст действующего документа. Сторонами были внесены предложения по включению новых норм или корректировке существующих.
На выходе большинство из 7 глав не претерпели серьезных изменений. Хотя новшества все-таки есть.
Так, важным моментом стала договоренность о сокращении разрыва между уровнем зарплаты работников бюджетных организаций и зарплаты в целом по стране – не ниже 80%. А также между размером средней пенсии и средней зарплаты – не ниже 40%. Стороны, помимо этого, взяли на себя обязательства обеспечить размер минимальной заработной платы не ниже бюджета прожиточного минимума для семьи из 4 человек. Кроме того, социальными партнерами будут приниматься меры, чтобы не допустить повышения стоимости 1 кв. м общей площади жилья, строящегося с государственной поддержкой, без учета индивидуальных застройщиков. Принятые новые положения простимулируют и нанимателей, которые развивают собственную учебную базу и создают условия для получения профильного образования и т.д.
Наиболее концептуальные изменения претерпела глава 5 «Охрана труда». Она расширена, изложена в новой редакции, содержит конкретные обязательства сторон, которые гарантируют безопасные и здоровые условия труда работников.
В целом, отметили участники Нацсовета, несмотря на то, что больших изменений 16-е Генеральное соглашение не претерпело, ряд новых или откорректированных позиций усилил социальную защиту белорусов.
Планируется, что документ будет подписан в декабре и вступит в силу с 1 января 2019 года.