В УЗБЕКИСТАНЕ РАЗРАБОТАН МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА 2021 ГОД
понедельник, 11 января 2021 г.
Отделами аппарата Федерации профсоюзов Узбекистана на основе предложений с мест и новшеств в законодательстве разработан Общий макет коллективного договора на 2021 год.
В макет на основе указов и постановлений Президента Республики Узбекистан внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями», в котором, в частности, предусмотрено:
- запрещение расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14-летнего возраста.
- выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, в размере 100% от средней заработной платы;
- в период действия карантинных мер перевод работодателем работников, особенно беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями, с их согласия, на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому и другие гарантии.
В макете критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона Республики Узбекистан от 20.10.2020 «О занятости населения».
В вопросах заработной платы рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с «Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта», зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан 23 января 2019 года.
На основе Указа Президента Республики Узбекистан от 30.10.2020 «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» в макет внесены и следующие нормы:
- создавать материальные и иные условия для занятий физической культурой и спортом (выделить специальные спортивные помещения), внедрить «производственную гимнастику» и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
- исходя из технологии, условий производства и труда, установить специальные перерывы, включаемые в рабочее время для выполнения работниками упражнений «производственной гимнастики» и «минуты спорта»;
- возложить на одного из работников трудового коллектива дополнительную обязанность «Пропагандист спорта» в целях пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20 процентов;
- организовать привлечение руководителей и всех работников к занятиям физической культурой и спортом (бегу, стритболу, футболу, бадминтону, волейболу, баскетболу, настольному теннису, плаванию и другим) в период после рабочего времени в определенные дни (не реже одного раза в неделю).
В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:
- поощрение молодых людей активных и энергичных в профсоюзной работе, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
- обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства.