КАК РАБОТАЕТСЯ МОЛОДЕЖИ НА «БЕЛАЗЕ», УЗНАЛИ УЧАСТНИКИ МЕЖДУНАРОДНОГО ФОРУМА «ТЕМП-2023»
вторник, 27 июня 2023 г.
27 июня участников Международного молодежного форума «ТЕМП-2023» радушно встретили на Белорусском автомобильном заводе в городе Жодино. Их приветствовал председатель профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич и председатель первичной профсоюзной организации «БелАЗ» Валерий Трусковский.
Белорусский автомобильный завод является крупнейшим мировым производителем карьерной техники большой грузоподъемности, оборудования для горнодобывающей и строительной промышленности. Под брендом «БелАЗ» выпускаются карьерные самосвалы и машины повышенной проходимости, производственная техника для работы в карьерах, машины для подземных работ, бульдозеры, погрузчики, аэродромные тягачи.
Знакомство с промышленным гигантом стартовало с демонстрационной площадки, затем молодые люди посетили производственные цеха «БелАЗа», посмотрели на условия труда и быта работников, узнали о молодежной политике, которая реализуется на предприятии.
«Через неделю Жодино будет праздновать свое 60-летие, а заводу-юбиляру и нашей профсоюзной организации в сентябре исполнится уже 75 лет. Решение о строительстве завода торфяного машиностроения рядом с крупным транспортным узлом, практически на пересечении железной и автомобильной дорог было принято вскоре после окончания Великой Отечественной войны. В 1948-м начато строительство заводских корпусов. А уже в 1950-м предприятие получило новое имя – «Белорусский автомобильный завод», из его ворот вышел первый 25-тонный самосвал «МАЗ-525», – с экскурса в историю создания одного из передовых предприятий реального сектора экономики Беларуси начал свой рассказ Валерий Трусковский.
Продукция жодинских машиностроителей является брендом мирового уровня. Она поставляется более чем в 70 стран мира. Сегодня в состав ОАО «БелАЗ» – управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ–ХОЛДИНГ» входят 8 крупных предприятий. Порядка 30% мирового рынка карьерных самосвалов особо большой грузоподъемности принадлежат белорусской компании. Среди более чем 500 модификаций карьерной техники, созданной для работы в разных климатических условиях, всеобщее внимание привлекает самый большой в мире карьерный самосвал «БЕЛАЗ-75710» грузоподъемностью 450 тонн.
Участники форума «ТЕМП-2023» смотрели на это чудо техники с огромным интересом. Самые смелые даже забрались внутрь самосвала-гиганта и, конечно же, сделали общее фото на память.
В целом в холдинге «БелАЗ» работает 17780 человек, только в головном предприятии в Жодино трудится 9600 машиностроителей. Причем треть из них – молодежь.
Как рассказал председатель ППО «БелАЗ» Валерий Трусковский, по коллективному договору предприятия для молодых работников предусмотрен ряд льгот. За ними закрепляются наставники из числа передовиков производства, проводятся ритуалы посвящения в профессию, проводы в Вооруженные Силы. Вернувшимся по окончании срочной службы на предприятие выплачивается материальная помощь в размере 50% от средней зарплаты по «БелАЗу».
Частично оплачивается отпуск в связи с обучением – оплата составляет 70% среднемесячной заработной платы. При вступлении в брак можно рассчитывать на матпомощь из средств профбюджета в размере до 25% от средней зарплаты.
Поддерживает «БелАЗ» и молодые семьи. Оказывается ежемесячная материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере 10% от среднего заработка по предприятию.
Первоочередное право на предоставление жилья в общежитии имеют семьи специалистов, прибывшие на производство по распределению и имеющие непрерывный стаж работы в холдинге не более 3 лет. В текущем году им выделено 10 комнат. К тому же выплачивается денежная компенсация расходов по найму (поднайму) жилья в размере 10% (15%) средней зарплаты семьям, которые нуждаются в улучшении жилищных условий. И это далеко не все бонусы.
Одно из последних ноу-хау – особая форма расчетного листка для молодежи. В нем содержатся три графы, в которых указываются суммы, полученные за счет применяемых льгот и гарантий по контракту, коллективному договору и Трудовому кодексу. К примеру, предусмотрены по контракту доплаты за профмастерство, ученую степень, расширение зоны обслуживания, премия за культуру производства. По колдоговору – доплата за работу в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочно, вознаграждение по итогам годовой работы, Трудовой кодекс гарантирует компенсацию за неиспользованный отпуск, студентам – помощь в размере месячной стипендии. Такой подход – это 100%-ная мотивация к продуктивному труду.
Также на предприятии разработана программа «Молодежь БЕЛАЗА 2021-2025», проводятся конкурсы молодых работников на звание «Лауреат молодежной премии», конкурс инновационных и рационализаторских идей «Твоя идея работает», конкурсы профмастерства по профессиям инженер-технолог, инженер-конструктор, сварщик, токарь, фрезеровщик, швея, водитель автопогрузчика и трактора.
Далее во второй день форума молодежь продолжила знакомство с национальным колоритом каждой из стран-участниц. На базе «Международного университета «МИТСО» участники презентовали свои национальные костюмы, песни, танцы и смогли продегустировать блюда национальной кухни.