СЕМИНАР ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ УЗБЕКИСТАНА В РАМКАХ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ДЕЙСТВИЙ ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД
понедельник, 9 октября 2023 г.
Федерацией профсоюзов Узбекистана в формате видео-конференц-связи проведён семинар на тему «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда», посвященный Всемирному дню действий за достойный труд, отмечаемому 7 октября по инициативе Международной конфедерации профсоюзов.
В мероприятии приняли участие представители Сената и Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, ряда заинтересованных министерств и ведомств, эксперты Международной организации труда и Международной конфедерации профсоюзов, руководители и ответственные работники всех отраслевых профсоюзов и региональных советов Федерации профсоюзов, члены региональных рабочих групп по мониторингу детского и принудительного труда в хлопководстве и инспекторы труда профсоюзов.
Как было отмечено на мероприятии, по инициативе Президента Республики Узбекистан Ш.Мирзиёева в сфере социально-трудовых отношений проводятся масштабные реформы. В качестве яркого примера можно привести новую редакцию Конституции Республики Узбекистан и новый Трудовой кодекс Республики Узбекистан, направленные на защиту прав и интересов, в том числе трудовых прав граждан в соответствии с международными стандартами.
В этих документах человеческое достоинство и права поставлены в центр государственной политики. В частности, в Трудовом кодексе в новой редакции согласно принципам социального партнерства установлено, что многие вопросы перед их принятием должны быть одобрены по согласованию с Трёхсторонней республиканской комиссией по социально-трудовым вопросам. Это, в свою очередь, способствует повышению роли социального партнерства в обеспечении достойного труда.
Достойный труд служит фактором, обеспечивающим не только принципы социальной справедливости, но и устойчивый рост и развитие экономики, гармонию интересов в обществе. Если посмотреть на динамику повышения заработной платы в Узбекистане, то видно, что в 2015 году минимальная заработная плата составляла 130 240 сумов, а с 1 мая 2023 года эта сумма была установлена на уровне 980 000 сумов, то есть за этот период минимальный размер оплаты труда вырос в 7,5 раз.
В стране ведется планомерная работа по обеспечению выплаты работникам достойной заработной платы на основе Генерального коллективного соглашения, подписанного между Правительством Республики Узбекистан, Федерацией профсоюзов и Конфедерацией работодателей, а также отраслевых и территориальных соглашений и коллективных договоров. В частности, в Генеральное коллективное соглашение на 2023-2025 годы включен вопрос о принятии мер по повышению реальной заработной платы и доходов работников в период действия данного соглашения, по сохранению доли оплаты труда в валовом внутреннем продукте в размере не менее 30%.
Анализ показывает, что по состоянию на 1 апреля 2023 года в 19 915 хозрасчетных организациях республики через коллективные договоры межразрядные коэффициенты локальных тарифных сеток повышены по сравнению с Единой тарифной сеткой по оплате труда, в результате чего заработная плата около 900 тысяч работников рассчитывается, исходя из повышенных базовых ставок. Это около 20% от общего числа работников, охваченных коллективными договорами.
Профсоюзы осуществляют общественный контроль за своевременностью выплаты заработной платы. За прошедший период текущего года для взыскания просроченной задолженности по заработной плате профсоюзные органы обратились к работодателям, местным исполнительным органам власти, банкам, государственным правовым инспекциям, прокуратуре и органам юстиции, в результате в пользу работников было взыскан 21 млрд сумов невыплаченной заработной платы. Также профсоюзами проведен мониторинг в 2493 организациях в отношении 163 тысяч работников на предмет соответствия выплачиваемой зарплаты уровню их квалификации. В результате выявлено, что в 20 случаях заработная плата, выплачиваемая 684 работникам, не соответствовала уровню их квалификации, и в пользу работников взыскана разница в сумме 835 млн сумов.
Кроме того, в 5386 организациях проведён общественный контроль за соблюдением работодателями гарантированного минимального размера оплаты труда. По результатам мониторинга выявлено, что в 2 организациях Сырдарьинской области работодателями не соблюден гарантированный минимальный размер оплаты труда и им внесены предписании.
На семинаре обсуждены и такие вопросы, как итоги 111-й сессии Международной конференции труда, роль Национальной комиссии по борьбе с торговлей людьми и принудительным трудом в продвижении принципов достойного труда, контрольно-аналитическая деятельность Комитета по труду и социальным вопросам Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан, процессы национального мониторинга, проводимого Федерацией профсоюзов, Национальной ассоциацией негосударственных некоммерческих организаций и Торгово-промышленной палатой Узбекистана по недопущению детского и принудительного труда в хлопководстве.
В ходе семинара были показаны видеоролики об условиях труда и отдыха, созданных для сборщиков хлопка, а также о процессах национального мониторинга по недопущению детского и принудительного труда.