ДОКЛАД МОТ ПО ВОПРОСАМ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ НАСИЛИЯ И ДОМОГАТЕЛЬСТВ В СФЕРЕ ТРУДА
вторник, 23 января 2024 г.
ЖЕНЕВА (Новости МОТ) – Меры по охране труда (БГТ) являются ключом к созданию инклюзивного, комплексного и учитывающего гендерные аспекты подхода к предотвращению и искоренению насилия и домогательств в сфере труда, говорится в новом докладе Международной организации труда.
Доклад «Предотвращение и борьба с насилием и домогательствами в сфере труда посредством мер по обеспечению безопасности и гигиены труда», обнаруживает, что более одного из пяти работающих людей подвергались насилию и домогательствам. Эта проблема может затронуть все типы рабочих мест, а также может возникнуть во время поездок на работу, деловых поездок, мероприятий, цифровых коммуникаций, общественной деятельности и в домашних офисах.
В отчете подчеркивается, что системы охраны труда устраняют коренные причины насилия и домогательств, устраняя основные риски, такие как неадекватная организация труда, факторы, связанные с конкретными задачами (например, работа в одиночку или постоянное взаимодействие с третьими лицами), а также условия труда, которые создают высокий уровень стресса, который в свою очередь, приводят к насилию и преследованиям. В анализе говорится, что системы безопасности и гигиены труда, основанные на сотрудничестве на рабочем месте и социальном диалоге, мобилизуют как работодателей, так и работников на создание рабочей среды, свободной от насилия и притеснений.
Исследование показало, что в 25 исследованных странах около двух третей всех правовых положений, касающихся насилия и домогательств на рабочем месте, содержатся в законодательстве и правилах по охране труда. Политика охраны труда более подробно описывает профилактические стратегии и определяет обязанности работодателей и работников по сравнению с другими подходами к регулированию.
В Северной и Южной Америке, Европе и Центральной Азии положения о насилии и домогательствах в основном включены в законы, регулирующие охрану труда, тогда как в Азиатско-Тихоокеанском регионе и арабских государствах основное внимание уделяется борьбе с сексуальными домогательствами с помощью целенаправленных правовых рамок. В Дании действуют специальные законы, направленные на предотвращение насилия и притеснений, а в Сальвадоре это признается психосоциальным риском. В Испании и Тунисе действуют обширные законы по охране труда, которые могут охватывать насилие и притеснения, но только Испания прямо признает и дает рекомендации по борьбе с ними. Политика Барбадоса и Бангладеш в основном направлена на борьбу с сексуальными домогательствами. В докладе говорится, что практические инструменты, программы обучения и рекомендации, специально разработанные для предприятий и рабочих мест, могут помочь воплотить в жизнь политику борьбы с насилием и притеснениями. Эти инструменты объясняют шаги, необходимые для реализации мер по борьбе с насилием и домогательствами, а также помогают выполнять сложные задачи, такие как оценка рисков на рабочем месте, подчеркивается в отчете.
Отчет публикуется в рамках исследовательского проекта «Практическое руководство и инструменты для предотвращения и борьбы с насилием и домогательствами в сфере труда: взгляд на охрану труда», который совместно финансируется Европейской комиссией и МОТ. За его запуском последует конференция по предотвращению и борьбе с насилием и домогательствами в сфере труда посредством обеспечения безопасности и гигиены труда, которая состоится 23 января в Женеве.
Принятие Конвенции МОТ о насилии и домогательствах 2019 г. (№ 190) и Рекомендации (№ 206) стали важными вехами в международных обязательствах по обеспечению права на рабочее место, свободное от насилия и притеснений.
В 2022 году Международная конференция труда укрепила это обязательство, включив безопасную и здоровую рабочую среду в число основных прав, закрепленных в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.