EN | FR

 

Логин

Пароль

 

Январь	Февраль	Март
Апрель	Май	Июнь
Июль	Август	Сентябрь
Октябрь	Ноябрь	Декабрь

Приказом Минтруда от 31 января 2024 года утверждены Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Приказ вводится в действие с 16 февраля 2024 года. Об этом сообщает сайт ФПРК со ссылкой на портал online.zakon.kz.

 

Согласно правилам, каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, подлежит расследованию.

Работодатель в течение суток должен сообщить о произошедшем несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в местный орган по инспекции труда по месту государственной регистрации работодателя.

По окончании расследования каждого несчастного случая в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней направляет акт о несчастном случае в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях.

Регистрация и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, осуществляется местным органом по инспекции труда в информационной системе по охране труда и безопасности по месту государственной регистрации работодателя.

Каждый акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, вносится местным органом по инспекции труда в информационную систему по охране труда и безопасности в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления от работодателя акта о несчастном случае.

 

– полное наименование работодателя, вид деятельности;

– юридический адрес работодателя;

– время и дата несчастного случая;

– место несчастного случая;

– вид происшествия, приведшего к несчастному случаю;

– фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего;

– пол (мужской, женский);

– возраст пострадавшего;

– профессия, должность пострадавшего;

– стаж работы пострадавшего по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание);

– даты проведения инструктажа и проверки знаний;

– даты прохождения медицинских осмотров;

– количество полных часов от начала работы;

– обстоятельства несчастного случая;

– основные причины несчастного случая;

– очевидцы несчастного случая;

– физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая;

– степень тяжести травмы пострадавшего;

– диагноз пострадавшего;

– мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики, направленные на предотвращение несчастных случаев;

– степень вины (работодателя и работника).

 

– перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;

– в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

– при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;

– на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях;

– при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны;

– по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной.