Молдова: вопросы решаются в режиме трёхстороннего социального диалога
четверг, 18 апреля 2024 г.
Члены Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам Молдовы встретились в Доме правительства на очередном заседании, чтобы обсудить целый ряд актуальных вопросов.
Профсоюзная сторона считает целесообразным инициировать процесс ратификации Конвенции МОТ № 156/1981, который будет способствовать улучшению положения работников с семейными обязанностями. Данная конвенция поддержит усилия по содействию интеграции людей с семейными обязанностями на рынке труда, признает важность поддержки работников с семейными обязанностями, обеспечения эффективного равенства возможностей и обращения с мужчинами и женщинами, выполняющими семейные обязанности, а также между этими работниками и другими работниками.
Профсоюзы также выступили с рядом конкретных предложений по проекту Национальной программы сокращения недекларированного труда на 2024–2025 годы, среди которых: внедрение электронного реестра работников частного сектора; увеличение количества инспекторов труда для увеличения числа экономических субъектов, подлежащих посещениям и контролю; возврат к установлению коэффициентов кратности к минимальной заработной плате по стране для дифференциации должностной/тарифной заработной платы.
Социальные партнеры обсудили меры, включенные в Программу повышения безопасности и гигиены труда в сферах с высоким риском травматизма и заболеваний на 2024-2028 годы. Чтобы улучшить ситуацию, по мнению профсоюзов, данная Программа не должна ограничиваться только отдельными отраслями, но распространятся на все отрасли национальной экономики. Также необходимо уделять больше внимания снижению профессиональных заболеваний, в том числе путём реализации положений Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда.
На Комиссии обсуждалось соблюдение коллективных соглашений национального и отраслевого уровня и коллективных трудовых договоров. На республиканском уровне к настоящему времени заключено 21 коллективное соглашение, а национально-отраслевыми профцентрами заключены 14 коллективных соглашения. По итогам 2023 года действовало 4275 коллективных договоров, что на 132 коллективных договора больше, чем в 2022 году. На территориальном уровне на начало года действовало 10 коллективных соглашений.
Профсоюзная сторона указала на необходимость устранения существенных недостатков заключения и реализации положений этих документов: отсутствие структур работодателей; слабая работа комиссий по консультациям и коллективным переговорам на территориальном уровне; недостатки в процессе применения коллективных соглашений в различных отраслях; недостаток знаний о социальном партнерстве и переговорах; частая смена руководства местной публичной администрации; многочисленные случаи нарушений положений коллективных трудовых договоров и т.д.
